Envie de changer de service ? Exprimez votre intérêt !
Dans une volonté de valoriser les compétences internes, de favoriser la mobilité du personnel et de soutenir les parcours professionnels au sein de notre Administration communale, la Commune de Chaudfontaine lance une procédure spécifique destinée aux agents communaux souhaitant changer de service.
Ce dispositif permet à chaque agent d’exprimer son intérêt pour une évolution ou une réorientation professionnelle interne, en tenant compte de ses compétences, de son expérience et de ses aspirations. Les demandes introduites seront analysées par le service des Ressources humaines, en concertation avec les responsables hiérarchiques concernés, afin d’identifier les opportunités éventuelles et d’assurer un suivi adapté.
La mobilité interne constitue un levier important pour développer les talents présents à Chaudfontaine, favoriser le partage des compétences entre services et permettre à chacun de construire un parcours professionnel cohérent au sein de notre Administration communale. Elle permet également d’accompagner certaines évolutions organisationnelles et d’anticiper les transformations de métiers.
Et si la mobilité interne était un peu comme…
une application de rencontre ?
Changer de service, c’est parfois un peu comme faire une nouvelle rencontre professionnelle.
On découvre un autre environnement, de nouveaux collègues, d’autres missions… et parfois une belle opportunité de « match » entre vos compétences et les besoins d’un service.
Comme sur une application de rencontre, l’idée n’est pas de s'engager du jour au lendemain mais d’exprimer un intérêt et d’explorer les possibilités. Le formulaire de mobilité interne joue un peu ce rôle : il permet au service des Ressources humaines de mieux connaître vos aspirations professionnelles et d’identifier, lorsqu’une opportunité se présente, les profils susceptibles de correspondre.
La différence avec Tinder ?
Ici, pas de swipe à gauche ou à droite … mais une analyse sérieuse des compétences, des besoins des services et des perspectives d’évolution au sein de l’Administration.
Et si le bon match professionnel se présente, nous ferons en sorte qu’il puisse se concrétiser dans les meilleures conditions pour l’agent comme pour l’organisation.
Une démarche simple et confidentielle
Dans la première phase de cette dernière :
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Vous êtes invité à un entretien exploratoire avec le service RH pour exposer vos aspirations et vos souhaits d’évolution.
- Cet entretien est complété par un bilan de compétences, permettant d’évaluer vos forces, expériences et potentialités afin de préparer les futures opportunités.
Toutes les informations recueillies sont traitées avec discrétion et utilisées uniquement dans le cadre du suivi interne de la mobilité.
Une demande articulée avec le plan de formation
Si cela est pertinent, vous pourrez bénéficier de formation(s) pour acquérir de nouvelles compétences ou vous perfectionner afin de mieux vous préparer à un changement de fonction ou à une évolution professionnelle. Ces formations seront réalisées en amont ou au moment de la prise de poste en fonction de l'accompagnement déterminé. Cela permet d’anticiper les besoins du service tout en soutenant le développement des talents internes.
Qui peut introduire une demande ?
Tout agent :
- Statutaire ou contractuel ;
- Engagé à durée indéterminée au sein de l’Administration communale de Chaudfontaine.
Ce que devient votre demande
- Votre candidature sera enregistrée dans une base de données interne de mobilité ;
- Elle sera consultée en cas de vacance de poste ou d'une création d'une nouvelle fonction.
Quelques précisions importantes
- Cette démarche ne garantit pas un transfert immédiat mais constitue un outil de dialogue et de visibilité sur les aspirations internes ;
- Toute mobilité effective se fera, une fois qu'une opportunité est identifiée, en concertation avec votre chef de service actuel, sur base d’une évaluation des besoins de l’Administration et des compétences disponibles.
Comment introduire une demande ?
Vous pouvez introduire votre candidature via le formulaire ci-dessous et y inscrire les éléments suivants:
- Le ou les services qui vous intéressent ;
- Une brève motivation expliquant votre souhait de changement ;
- Le cas échéant, toutes compétences ou expériences que vous souhaitez valoriser ;
- Ainsi que votre CV actualisé.
Un courriel vous sera adressé afin de vous confirmer la bonne réception de votre dossier.
Objectif de ce formulaire
- Permettre aux agents d'exprimer leur intérêt pour un autre service que celui dans lequel ils travaillent actuellement ;
- Faciliter la reconnaissance des compétences et aspirations professionnelles ;
- Encourager la mobilité interne comme outil d’épanouissement professionnel et de dynamisme organisationnel.
Vue d'ensemble de la procédure
Introduction de la demande
Nous réceptionnons votre candidature encodée via le formulaire en ligne. Vos informations seront traitées en toute confidentialité par le service RH
Accusé de réception
Le service RH accuse réception de la demande et entame son traitement.
Entretien exploratoire & bilan des compétences
L'agent est invité à un entretien exploratoire et à un bilan de compétences au service RH. Cet échange permet d’évaluer l’adéquation entre le profil de l’agent, ses aspirations et les besoins de l'Administration.
Analyse des opportunités
Lorsqu’un poste se libère, se crée dans un service, le service RH consulte les candidatures internes enregistrées. Une première sélection est effectuée avec le futur chef de service en fonction des profils, des compétences et des motivations recherchées.
Évaluation de la faisabilité
Une discussion est menée avec les responsables des services concernés, y compris le chef de service actuel de l’agent, afin d’évaluer la faisabilité organisationnelle de la mobilité et d’assurer la continuité du service.
Décision et mise en œuvre
En cas d’accord, la demande de mobilité est présentée à l’approbation du Collège communal. La prise de fonction dans le nouveau service fait ensuite l’objet d’une concertation entre les parties afin de fixer une date d’entrée adaptée. Un accompagnement peut être mis en place, si besoin, pour faciliter l’intégration au sein de la nouvelle équipe.